員工加班加點的工資發放基數怎么算
加班加點工資的計發基數如何規定?單位安排職工加班加點的，應當以勞動合同規定的職工本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準為加班加點工資的計發基數。執行上款規定有困難的單位，安排職工加班加點的，以下列標準計發加班加點工資:(1)實行崗位技能工資制的單位，以勞動者本人的崗位工資與技能工資之和為加班加點工資計發基數。(2)實行其他工資制度的單位，以加班加點上月職工正常工作情況下的工資收入（不包括獎金和物價補貼）為計發口徑；對于難以劃分工資、獎金、物貼等項的企業，以職工上月實得工資的70%為計發口徑。(3)加班加點工資的計發基數低于當地蕞低工資標準的，按當地蕞低工資標準為計發基數。
蕞低工資不應當包括的項目？在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地蕞低工資標準：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、稿溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇；（四）用人單位支付的伙食和住房補貼。勞動合同解除或終止時，用人單位應在何時付清勞動者工資？企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當自解除或者終止勞動合同之日起5日內一次性結清勞動者工資。
工資應多長時間支付一次？能委托他人代領嗎？工資至少每月支付一次。實行月工資制的，企業應當每月按照依法制定的內部工資支付制度規定或者勞動合同約定的時間支付工資。工資發放日如遇節假日或者休息日，應當提前支付。實行年薪制的，應當按照規定或者約定比例定期支付工資。實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。企業應當將工資支付給勞動者本人。勞動者委托他人領取工資的，受委托人在代領工資時，應當向企業提供委托人簽名蓋章的委托書。勞動者本人或者受委托人在領取工資時，應當簽名蓋章。企業支付工資(含委托代發工資)應當向勞動者提供個人的工資清單。企業委托銀行代發工資的，應當將工資存入勞動者本人的賬戶。
年休假假期及工資待遇規定？機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。團建拓展訓練活動
